手続き代行 給与計算
給与計算
面倒な給与計算、もう悩まない！
社労士が支える、安心の給与計算代行。
煩雑な給与計算業務は、専門家にお任せください！
法改正にも迅速に対応し、正確かつ効率的な給与計算で業務負担を軽減します。
こんなお悩みはありませんか？
- この手当は残業の計算の基礎に算入すべきなのか？
- 途中入社、途中退社の場合の日割り計算はどう行えばよいのか？
- 社会保険料率が変わったみたいだけど、保険料はいくらなの？
- １ヶ月の平均所定労働時間は、どう算出すればいいの？
- パートの従業員が有給を取得したときは、いくら払えばいいの？
給与計算は、毎月正確さが求められるうえに、法改正や制度変更にも対応が必要な、意外と負担の大きい業務です。専門家にお任せいただくことで、ミスや手間を減らし、安心して本業に集中できる環境が整います。人事・労務のプロが最新の法令に基づいて対応するため、信頼性も高く、担当者の負担軽減や社内の業務効率アップにもつながります。
特徴1.WEB明細とクラウド化
弊社ではTKCの給与計算ソフトを導入しており、未来経営グループである税理士法人未来経営と共に、様々なサポートをご用意しております。
給与明細を個人のスマホに届けるWEB明細や、給与システムのクラウド化により、いつでも必要な時に給与データの確認、情報を共有できます。
特徴2.給与計算に付随する勤怠管理、各種社会保険手続きも一括でお任せ！
給与は、働く人の生活を支える最も重要な労働条件の一つです。正確な給与計算には、日々の勤怠管理、残業時間の把握が欠かせません。
人事労務の専門家だからこそ、給与計算に関連した各種社会保険の手続き（基礎算定、随時改定など）や、労働保険の年度更新手続き、年末調整事務など、一貫してサポートします。
特徴3.給与計算から見えてくる、人事労務の課題解決
最低賃金の引上げや働き方改革等、近年急速に変化する雇用環境に対応できていますか？
給与計算だけでなく、残業時間の適正管理や、賃金制度・評価制度の見直しといった人事労務コンサル等、様々なニーズに合わせて「元気な会社づくりのお手伝い」をさせて頂きます。
給与計算代行の流れ
現状チェック
現在の給料計算が法律上正しいかチェック
システム設計
勤怠状況を当事務所へ
給料締め後ファックスメール等で勤怠状況を当事務所へ連絡
給料明細作成
必要に応じて金種明細・銀行振込依頼等の作成
モデルケース
人事担当が不在だったA社では、経理スタッフが給与計算を担っていましたが、法改正への対応や計算ミスが悩みの種でした。そこで、社会保険労務士による給与計算代行を導入。
専門知識を持つ社労士が法令に沿って正確かつ迅速に対応することで、ミスや不安が解消され、担当者の負担も大幅に軽減、業務効率もアップ。社員からの信頼も厚く、安心して任せられる体制が整い、経営層も本業に専念できるようになりました。
よくあるご質問
- 顧問契約は初めてですが大丈夫ですか？
ご安心ください。専門用語を使わず丁寧にサポートします。
- 相談はどのように行いますか？
Zoomでのオンライン面談か、ご来社いただく形をお選びいただけます。
料金の目安
| １～５名 | 5,500円 |
|---|---|
| ６～20名 | 1,100円×人数 |
| 20名～ | 応相談 |
まずはご相談ください
松本市・長野県エリアでの給与計算代行や導入支援は、ぜひ当事務所へ。
正確でスピーディーな業務処理で、安心して会社運営に集中できる体制を整えます。
