労務監査（労務リスク・ナビ）

経営の生活習慣病を未然に防ぐ
「労務版人間ドック」で、安心の経営基盤を。

売上も出ている。社員も働いている。だから「ウチは大丈夫」――そう思っていませんか。
労務トラブルは、ある日突然起きる事故ではありません。静かに、確実に進行する“経営の生活習慣病”です。
労務リスク・ナビは、問題が起きる前に会社の異変を見つける、社長のための「労務版人間ドック」です。

こんなお悩みはありませんか？

• 「今まで何もなかったから大丈夫」と、自分に言い聞かせている
• 残業代や就業規則の話題になると、どこか胸がザワつく
• 万一トラブルが起きたら…と考えると、正直見て見ぬふりをしている

※ひとつでも当てはまるなら、それは経営者の勘が発している警告音です。

労務リスクは、問題が表面化した瞬間に「経営リスク」へと一気に転化します。未払残業代、是正勧告、信用低下――その事後コストは、事前の監査費用とは比較になりません。

専門家による労務監査は、「知らなかったでは済まされないリスクを未然に防ぐ」、「社長の判断を感覚から根拠ある判断へ変える」、「攻めの経営に集中できる土台をつくる」ための、極めて費用対効果の高い「予防投資」です。

特徴1.社長の「違和感」を言語化・可視化します

「説明はできないけど、何となく不安」その感覚は、ほぼ間違いなく正しいものです。労務リスク・ナビでは、その曖昧な不安を赤・黄・青の“経営判断できる情報”に変換。感覚に頼らない経営へ、一段階引き上げます。

特徴2.書類ではなく、“現実”を見ます

規程は立派。でも現場は別の動きをしている。このズレこそが、将来いちばん高くつく“経営の歪み”です。私たちは、「書いてあるか」ではなく、「実際にそうなっているか」という運用実態を徹底的に確認します。

特徴3.社長を“孤独な判断”から解放します

労務の判断は、常に「これで本当に大丈夫か？」という孤独との戦いです。第三者の専門家が入ることで、判断に客拠と安心が加わります。社長が一人で背負う必要がなくなるだけで、経営の重さは大きく変わります。

労務監査の価値

• 社長の「漠然とした不安」が「把握できた安心」に変わる
• 労務トラブルの芽を、問題化する前に摘み取れる
• 安心して、未来に向けた経営判断ができる
• 守りのコンプライアンスではなく、攻めの経営基盤をつくれる

サービス提供の流れ

事前問診

目的・背景の整理

書類監査

就業規則・雇用契約書・法定帳簿等のチェック

実態確認

ヒアリング・運用チェック

診断結果のご報告

リスク・優先順位の明確化

改善提案

※必要に応じてオプション対応