労務バックオフィス・パートナーズ

労働・社会保険手続き支援サービス
「MIRAI 労務 BASE」 ― 労務は、基礎から強く ―

人手不足で労務担当を置けない。
正直、社会保険の手続きは面倒で、できれば考えたくない。
それなら、雇うより外注という選択は、経営として合理的です。
MIRAI 労務 BASE は、いま必要な手続きを確実に引き受けながら、知らないうちに労務環境が整っていく、新しい労務アウトソーシングです。
任せて終わりにしない。会社の「基礎体力」を一緒に作ります。
将来は、内製化も、外注継続も選べる体制をつくります。

社会保険・労働保険の手続きは、「売上を生まない」「ミスが許されない」「制度が頻繁に変わる」――経営者にとって、最もストレスの大きい業務の一つです。人を雇えば固定費と教育コストがかかり、退職リスクも抱えます。

一方、専門家に任せれば、「必要なときに」「必要な分だけ」「法令リスクを抑えながら」業務を外に出すことができます。MIRAI 労務 BASE は、「外注した方が合理的」という判断を、将来に活かすサービスです。

特徴1.アウトソーシングするだけで、労務環境が整っていく仕組み

弊社に手続きをアウトソーシングいただくと、同時に「内製化支援」が組み込まれています。特別な準備や追加投資は不要です。手続きを任せているうちに、情報整理・業務ルール・管理方法が自然と整備されていきます。「任せているだけなのに、会社の労務が強くなる」それが MIRAI 労務 BASE です。

特徴2.“面倒くさい”業務を、会社の資産に変える

社会保険の手続きは、AI化が確実に進む分野です。しかし、従業員情報がバラバラでルールが曖昧な状態ではAIを活かせません。私たちは、手続きを代行しながら、前捌き業務・個人情報管理・フォーマットを標準化し、「将来、AIや内製で回せる会社」への基礎づくりを行います。

特徴3.任せっぱなしにしない、人事担当者・社内体制の支援

外注するとブラックボックスになる不安を、私たちは放置しません。なぜこの書類が必要なのか、どこでミスが起きやすいのかを共有し、社内の担当者が「分かる」「引き継げる」「判断できる」状態を作ります。

労務の内製化支援とは

MIRAI 労務 BASE が考える「内製化支援」とは、段階的な移行を指します。

• ① 社会保険手続きを含めた労務管理全体を、自社で内製化できる状態
• ② 社会保険手続きはアウトソースしつつ、周辺の労務管理業務が社内で回る状態

最初は外注からスタートし、将来は内製化するか外注を続けるかを選択できる。その選択肢を持てること自体が、会社の強さになります。

サービス提供の流れ