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PALMnavi(パームナビ)あなたの行動を変え、未来(目標)を現実化する最強の目標達成ツール

PALMnavi(パームナビ)は、
既存の目標管理制度とは全く違ったコンセプトをもとにつくられました。
つまり、目標によって管理するのではなく、
目標に向けて自然に行動できるようサポートするツール
なのです。
アプリを活用しながら、あなたの会社の目標達成を支援します。
刻一刻と変化する経営環境のなかにおいて、
柔軟にすばやく、ゴールに向けて前進し続ける…それが PALMnavi です。

5分でわかる!PALMnavi

つのコンセプト+つの機能

  1. シンプル。難しくない。誰でもできる。だから成果が出る
  2. 毎月、行動する計画を立てる
  3. 計画するために、行動する
  4. 管理するのではなく、自主性に任せる
  5. 行動計画を立てるのではない。行動する計画を立てる
  6. どんな計画を立てたかではない。どんな計画を実行したか
  7. 行動から学ぶ

  1. 進捗がモチベーションを持続させる PALM日誌
  2. 気づきを与え、サポートし、育てる 1on1

シンプル難しくない
誰でもできる。だから成果が出る

PALMnaviを実施するのに、マネジメントに関する専門的な知識やスキルは、全く必要ありません。誰にでもすぐに実施できます。
ひょっとすると、当たり前すぎて拍子抜けしてしまうかもしれません。しかし、だからこそ成果につながるのです。シンプルななかにも、成果を上げるための要素がギュッと詰まっています。


毎月、行動する計画を立てる

PALMnaviは、毎月あるいは毎日フィードバックを受けながら、計画をつくり上げていきます。年初に将来を予測して一度だけ立てる計画とは違います。日々の変化のなかから計画をつむぎ出すのです。
あらかじめ定められた地図に沿って進むのではありません。コンパスを手に取り、目標(ゴール)に向かって博士に地図を描き出すのです。


計画するために、行動する

「できるようになったら、始めます」「もう少し経験を積んだら、始めます」。よく聞く言葉ですが、実際に行動を起こした人にお目にかかることは滅多にありません。
全く逆なのです。できるようになってから始めるのではなく、始めるからこそ、できるようになるのです。
机上でいつまでも思案していても何も生み出せません。試してみる(行動する)から見えてくるのです。計画してから、行動するのではありません。順番は、「計画するために行動する」です。


管理するのではなく、自主性に任せる

計画は、すべて社員の自主性に任せます。なぜなら、PALMnaviには「すべての人は、本来、能動的であり自主的である」という信念があるからです。上司は管理するのではなく、サポートするだけです。
あくまで社員のセルフマネジメント(自主経営)を尊重します。だから、社員は自ら行動するのです。


行動計画を立てるのではない。
行動する計画を立てる

多くの目標管理ツールや経営計画策定ソフトは、計画することに時間を費やします。 しかし、肝心の「行動」することにはあまり時間をかけません。
PALMnaviは、計画をつくって終わりではなく、「行動すること」を計画するよう促します。
つまり、行動するための計画なのです。


どんな計画を立てたかではない。
どんな計画を実行したか

時間をかけて緻密な計画を立てたけれど、結局実行に移せなかったという経験はないでしょうか?実は、立派な経営計画をつくると、かえって実行されにくくなるのです。計画をつくったことそれ自体に満足してしまい、行動に移さなくなってしまうからです。
PALMnaviのマネジメントサイクルの中心にある思想は、「行動」することです。どんな立派な計画を立てたかは、あまり重要ではありません。何を成し遂げたかでさえ、問題ではありません。
重要なのは、何を行なったかなのです。


行動から学ぶ

新しいことへの挑戦は、残念ながらほとんどは失敗に終わります。それが現実です。しかし、そこから学べることは数しれません。なぜなら、失敗したことにより自分の克服すべき課題が見え、次の一手が打てるからです。
本やビデオを何度見ても、野球でカーブを投げられるようにはなりません。マウンドに立って、実際に球を何度も投げ込まなくてはいけません。
最初はとんでもない方向にボールが飛んでいくかもしれません。しかし、何度も投げ込んでいるうちに的が絞られていき、最後は見事なカーブを描きながらボールはキャッチャーのミットのど真ん中に突き刺さるのです。私たちは行動から学ぶのです。


進捗がモチベーションを持続させるPALM日誌

PALM日誌では、1日をふりかえり、仕事の中で“気づいたことや感じたこと”を記録していきます。多くの方が、ある程度は自分の中でふりかえりを行なっているでしょう。しかし、大事なのはそれをアウトプットして残していくということです。文字に起こすことで頭の中が整理でき、自分を客観的にみることができます(メタ認知)。
また、PALM日誌では、ただ自分だけで記録していくのではなく、チーム内でシェアし、メンバーからリアクションを得ることができます。これにより、お互いをより知ることができ、仕事へのモチベーションを維持し続けることができるのです。

せっかく目標や計画を立てても、それを忘れてしまっては意味がありません。PALM日誌では、立てた目標・計画についても日々意識することができるしくみになっており、常に達成のための前進を促していきます。
そして、過去の日誌を読み返すことで、自分がいかに成長してきたかを実感することができるでしょう。

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