MIRAI式 採用コンサルティング

“応募が来ない”を解決する、成果直結型 採用コンサルティング

売り手市場が続く今、従来型の求人方法では人材確保は困難です。
採用サイト・ハローワーク・LINEなどを組み合わせ、自社の魅力を最大限に引き出す仕組みを構築。
応募数の増加とミスマッチ防止を同時に実現します。

こんなお悩みはありませんか？

• 求人を出しても応募がまったく来ない
• 採用してもすぐに辞めてしまう
• 自社に合う人材からの応募がない
• 有料媒体に頼っているが成果が出ない
• 採用活動にかける時間がない

現在、求職者の多くは求人票だけでなく「企業ホームページ」まで確認し応募を判断しています。
単に求人を出すだけでは不十分な時代です。

採用活動には、
・他社との差別化
・スマホ検索への対応
・応募から面接までの導線設計
この3つが不可欠です。

専門家に任せることで、
・自社では気づけない“強み”を引き出せる
・応募者の質が向上する
・採用活動に悩む時間が減る
・採用の仕組みが社内に残る

というメリットがあります。

特徴1.現場取材による“魅力の言語化”

徹底したヒアリングと現場取材を行い、社員の生の声を引き出します。
条件面だけでなく「やりがい」「社風」「将来性」を明確にし、共感型の求人へと再構築します。

特徴2.採用サイト × ハローワーク × LINEのシナジー設計

採用サイトの立ち上げだけでなく、ハローワーク求人のリビルド、LINEによる応募者対応、オンライン面接導入まで支援。
ツールを組み合わせることで応募数と対応効率を向上させます。

特徴3.社労士事務所だからできる“定着まで見据えた採用”

労務管理の専門家として、
・労働条件の整備
・就業規則との整合性
・定着支援
まで視野に入れた採用設計を行います。
単なる“人集め”ではなく、“戦力化”を目指します。

サービス提供の流れ

よくあるご質問

小規模企業でも依頼できますか？

はい。規模に関わらず対応可能です。実際に10名未満の企業様からのご依頼もあります。

専門職の採用も可能ですか？

看護師・理学療法士・介護職など専門職採用の実績があります。

採用サイトの知識がなくても大丈夫ですか？

問題ありません。企画・制作・公開まで全てサポートします。

オンライン面接にも対応できますか？

Zoom等の導入支援も可能です。

まずはご相談ください

応募者不足やミスマッチ、定着率にお悩みの方は、ぜひ当事務所へ。
貴社だけの魅力を言語化し、欲しい人材からの応募が増える採用活動を共に実現します。

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