労務コンサルティング
労務コンサルティング
人と組織の課題を、実務で解く。
社会保険労務士法人 未来経営は、松本市 長野県の企業を中心に、制度設計から運用まで一貫支援します。法令に基づく確実な対応と、現場で機能する仕組みづくりで、強い組織づくりを後押しします。
こんなお悩みを解決します
- 人事評価と賃金の整合が取れていない
- 労働時間の管理があいまい
- 就業規則が実態に合っていない
- ハラスメント防止体制を整えたい
- 採用 定着 育成の仕組みを整備したい
- 法改正対応を計画的に進めたい
提供メニュー
制度設計・運用
- 等級 人事評価 賃金テーブル設計
- 目標管理 OKRの導入支援
- 賞与 昇給の運用ルール整備
コンプライアンス整備
- 就業規則と諸規程の整備 運用支援
- 労働時間管理 36協定の運用設計
- ハラスメント防止体制 相談窓口の設計
人材マネジメント
- 採用要件定義 面接設計
- オンボーディング 定着施策
- 研修設計 キャリア支援
運用基盤
- 勤怠 給与 社保手続の連携設計
- 法改正ロードマップ作成
- 労務監査 労務DDの実施
進め方
現状診断
規程 体制 データを確認 課題を整理
方針設計
ゴールとKPIを設定 優先順位を確定
制度設計
規程 評価 賃金 労働時間を設計
運用準備
書式とシステムを整備 研修を実施
導入
試行運用で検証 改善点を反映
定着支援
※内容と規模により期間は変動します。詳細は初回面談でご案内します。
支援事例（例）
- 製造業 中小規模 等級 評価 賃金の再設計で定着率が改善
- ITサービス 残業の把握ルール整備で工数管理が明確化
- 小売 多拠点 ルールブック導入で周知と運用が安定
※事例は一般化した内容です。個社の機密情報は含みません。
料金の目安
| スポット診断（現状評価 1回） | 10万円〜 |
|---|---|
| 制度設計パッケージ | 50万円〜 |
| 月次伴走（運用支援） | 月額 5万円〜 |
※内容 人数 事業所数によりお見積りします。まずはご相談ください。
よくある質問
Q. どの範囲まで支援できますか？
規程整備 制度設計 労働時間管理 研修 相談窓口設計まで一貫支援します。社労士の範囲を超える課題は、提携専門家と連携して対応します。
Q. システム導入も相談できますか？
勤怠 給与 社保手続の連携設計に対応します。現行運用を踏まえた選定と設定を支援します。
Q. 初回相談は有料ですか？
初回のヒアリングは原則無料です。課題と進め方を整理し、見積をご提示します。
社会保険労務士法人 未来経営（松本市）
TEL 0263-32-2002
