ハラスメント防止研修

― 誤解されない指導・信頼される職場づくり ―

「それ、ハラスメントですよね…」――そんな一言が、職場の空気を変えてしまうことがあります。
当事務所のハラスメント防止研修は、法律に基づく防止対策としての実効性と、現場での“伝え方”スキルを両立。安心して指導できる職場、信頼でつながる人間関係を育てるプログラムです。

こんなお悩みはありませんか？

• 適切な指導をしているのに「パワハラだ」と言われてしまう
• ハラスメントを恐れて、部下に指導できなくなった管理職がいる
• グレーゾーンの事案が増え、判断や対応に迷う
• 管理職への苦情が増え、職場の信頼関係がぎくしゃくしている
• ハラスメント対策を「実施している」と社内向けに示したい

なぜ今、研修が必要なのか？

職場におけるハラスメント防止対策は、法令により、すべての企業に実施が義務づけられています。厚生労働省も、「研修の実施は防止対策の基本であり、最も効果的な手段である」と明示しています。つまり、研修を行うことは単なる啓発ではなく、企業として法令を遵守し、防止策を実施しているという明確な実績・証拠になります。

当事務所の研修では、法令遵守と現場のリアルを両立し、管理職・社員が“自分の行動を見直す”きっかけを提供。「防止対策を実施している」と外部へも説明できる社内体制の整備を確実にサポートします。

講師

奥原 真紀子

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特徴1.現場で活かせる「伝え方」を学ぶ

「ハラスメントをしない」ではなく、「信頼される指導をする」。実際の事例とワークを通して、“誤解されない伝え方”と“信頼される関わり方”を身につけます。単なる知識の習得ではなく、明日からの行動が変わる研修です。

特徴2.無意識の言動に気づく力を育てる

多くのハラスメントは“悪意のない言動”から始まります。自分の発言や態度が周囲にどう受け止められているかに気づき、「相手を尊重する伝え方」を自然に選択できるよう導きます。

特徴3.法令対応＋実績づくりをトータルサポート

労働施策総合推進法（パワハラ防止法）等に準拠。研修後には「実施報告書」や「教育記録」など、人事が法的責任や説明責任を果たせる資料を提供します。形式だけで終わらない、実効性ある体制構築を支援します。

研修実施の流れ

ヒアリング

現状の把握・対象者・課題を共有

プログラム設計

業種・階層に合わせてカスタマイズ

研修実施

講義＋ワーク＋ケースディスカッション

報告書提出

実施記録・効果測定・改善提案

フォローアップ

定着支援・相談体制の見直し支援

よくあるご質問

オンラインでも実施できますか？

はい。Zoom等を使った双方向型のオンライン研修に対応しています。グループワーク機能などを活用し、対面と遜色のない対話型プログラムを実施可能です。

短時間の研修も可能ですか？

目的に応じて、60分〜3時間まで柔軟に設計可能です。朝礼や会議の合間の時間を活用した濃縮版から、じっくり取り組む半日コースまで、ご要望に合わせて調整いたします。

管理職がハラスメントを恐れて指導を避けてしまうのですが？

本研修では「厳しさ」と「信頼」を両立する伝え方を重点的に扱います。何がアウトで、何が正当な指導なのかを明確に定義するため、指導への自信を取り戻す管理職が多く生まれています。

心理的安全性の高い職場へ

ハラスメント防止は、「守り」の対策であると同時に、社員が安心して力を発揮できる「攻め」の組織づくりでもあります。法的に万全な体制を整えつつ、風通しの良い職場環境を共につくり上げましょう。まずはお気軽にご相談ください。

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