今回のテーマは「労働時間か否かはどう判断する？」です。

生産性向上や人材開発のため、従業員に研修を行っている会社も多いかと思います。
仕事に必要な研修が、どうしても休日にしか行えない場合や、休日に行われる外部の研修に参加させたい場合、それを強制することはできるのでしょうか？
今回も高山社労士と望月がお送りします。

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どうぞ、ご覧くださいませ。