採用・人事ご担当者様に心強いサービスをご紹介
採用適性検査で求人活動をサポートします

ＣＵＢＩＣは目的別に、精度が高く分かりやすい判定結果が、短時間で出力できます。
結果は翌営業日のお渡し、検査は20分で済みますので、お手を煩わせることはありません。
精度が高いことから、未来経営の採用活動でも長年、利用している信頼できるデータです。

分析結果の出力例

出力例1　　性格、関心事、社会性（客観的な分析結果）

出力例２　　主観的分析＝自分自身をどう評価しているか

ＣＵＢＩＣの個人特性分析は、人間を多面的に観察する科学的な手法です

• どういう性格、パーソナリティか（性格・個性面）
  気質、態度、性格などの比較的固定的なもの
• どういう関心事、興味領域を持っているか（興味・価値観）
  生活の態度、人生的な思考方向
• 基礎的な職場場面での社会性（社会性）
  職場での行動、特性
• どういうことに意欲、ヤル気を出すか（意欲・ヤル気）
  基本的欲求、社会的欲求

以上の４つの領域から測定し、本人の可能性、特性を多面的に評価しており、個人の特性や個性の全体像が具体的なイメージとして把握できるようにビジュアル的に表現することが出来ます。ＣＵＢＩＣという名の通り、人間を「立体的に見る」ことを基本としていますので、数値や無秩序なデータの羅列による表現方法ではなく、専門家レベルの出力を維持しながら、どなたにでも理解できるように構成されています。

適性検査CUBICをお勧めする理由

１９９４年にリリースされて以来、業種・業態、社員規模を問わず、様々な企業で利用されています。私ども未来経営の採用活動でも利用しています。他の検査ツールよりも、なぜＣＵＢＩＣをおすすめするのか。以下に理由を挙げます。

理由１：採用選考に加え、人材育成や組織分析まで幅広く活用が可能

採用選考はもちろんのこと、配置・配属などに活用することもできます。現有人員の特性を分析することで、社員個々人の機敏性、忍耐強さ、積極性、責任感、協調性などといった強み・弱みを把握できます。

理由２：回答時間が約２０分なので手軽に実施できる

ＣＵＢＩＣの問題数は１２３問、約２０分程度で回答できる構成になっていますので、手軽に実施できます。

理由３：問題から模範回答が想像できない

一つの問題が複数の因子とリンクしているため、問題からは模範的な答えを推測できない構成となっています。その結果、自分をよく見せようと回答したり、偽りの回答をしたりすると、回答間で矛盾が生じて、意図的演技や演出をしていることが分かってしまいます。

理由４：診断結果の信用性が高い

開発時の比較データとなる母集団が非常に大きいため、診断結果の信用性には定評があります。また、ＣＵＢＩＣは国内開発ですので日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性が把握できます。

理由５：職種ごとの適性がわかる

興味領域や性格、意欲などの面から、営業、企画、経理、研究開発など、応募者に向いている職種と向いていない職種を具体的に表示します。診断は「最適」から「努力」まで５段階で評価されますので、採用後の配置転換などの際の判断材料にもなります。

理由６：出力帳票が見やすい・分かり易い

出力帳票が分かり易いつくりになっているので、ＣＵＢＩＣに関しての専門知識がなくても、容易に診断結果の内容を理解することができます。

理由７：検査費用が安い

初期費用や登録費用なども必要ありません。１名のみの実施でもご利用いただけます。
料金の目安  CUBIC採用特性診断 １名　2,300円（税抜）
※当事務所関与先様は2,000円(税抜)