～会社ビジョンから落とし込む目標管理～

こんなふうに感じている方、思っている方、必見です。

• スタッフがバラバラの方向を向いていると感じる！
• 会社の明確なビジョンつくり、社員と共有したい！
• 社員にもっと目的とやりがいを持って働いてもらいたい！
• 社員の育成、能力向上をさせる制度は？
• 中小企業でも使える人事制度を導入したい！

いつもお世話になっております。未来経営の高山です。

「目標管理制度」とはピーター・F・ドラッカーが考案したと言われています。それは決して目標によるノルマ管理ではなく、自分の立てた目標に自らが向かって行動するよう管理するところにあります。

その前提には、企業としてのビジョンが欠かせません。何もないところから社員に「目標を持って働け」といってもムリがあります。会社のビジョンと個人の目標が一致し、自ら立てた目標を達成しようとする意志が働くとき、その集団は強い組織となります。

そのためには、会社ビジョンを明確する⇒それを社員と共有⇒個人の目標まで落とし込むという「仕組みづくり（人事制度）」が必要なのです。

今回のセミナーでは会社ビジョンの策定から、中小企業でも導入しやすい人事制度として目標管理制度について、分かりやすく紹介したいと思います。

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