社会保険・労働保険の手続き

労務の専門チームを“雇わずに”持つという選択
―日々の手続きを、信頼できる専門家とともに。

社会保険や労働保険の手続き、給与計算は企業運営に欠かせない重要な業務です。
頻繁な法改正や煩雑な届出にも専門チームが正確に対応し、見落としや負担を防ぎます。会社と社員の信頼を守りながら、安心して成長できる環境づくりを支援します。

こんなお悩みはありませんか？

• 新しく会社を設立したけど社会保険や労働保険の手続きが分からない
• 頻繁な法改正に対応出来ているか不安
• 担当者が退職すると、引き継ぎや過去の処理が分からなくなる
• 従業員が産休や育休、ケガで仕事を休むけど必要な手続きが分からない
• 労務や社会保険の知識に詳しい人材を社内に確保できない

社会保険や労働保険の手続きは、法改正対応や期限管理など専門性の高い業務です。担当者任せにしていると、知識の偏りや引き継ぎの不備からミスが起こりやすくなります。専門家にアウトソーシングすることで、常に最新の制度に基づいた正確な処理が可能に。見落としや手戻りを防ぎ、経営の信頼性と生産性を高めます。人材の入れ替わりにも左右されない、安定した労務体制を構築できます。

特徴1.労務情報をクラウド管理

FAXや連絡票などの煩わしいやり取りはもう不要。クラウドシステムの導入により、従業員情報の連絡や公文書の共有をスピーディかつ正確に行えます。必要最低限の操作で完結し、業務効率と情報管理の精度が大幅に向上します。

特徴2.労災特別加入申請

労働保険事務組合との連携により、通常は労災保険に加入できない事業主や家族従業者の方も、特別加入制度を利用して労災保険に加入できます。中小事業主等のリスクに備え、安心して業務に専念できる環境づくりをサポートします。

特徴3.労務相談にも対応

各種社会保険・労働保険の手続きには、必ず背景や理由があります。私たちは単に手続きを代行するだけでなく、「そもそもこの手続きは本当に必要か」「漏れている手続きはないか」「手続きの経緯は法的に正しいか」など、労務に関する幅広いご相談に対応できる体制を整えています。

サービス提供の流れ

無料ヒアリング

現状の手続き・労務管理の課題を確認

お見積・契約

クラウドシステムの導入支援

導入後の運用支援

運用後のフォローアップ

よくあるご質問

手続きが必要かどうかも分かりません。

ご安心ください。丁寧にサポートしますのでお気軽にご相談ください。

社長や役員も従業員に現場で働いているのですが、労災に加入できますか。

労災の特別加入制度が適用できる可能性があります。ご相談ください。

決定通知などは紙で保存しなくてもいいのですか。

はい、クラウド上で法定期間保存されますので紙で管理する必要はありません。検索が出来ますので、管理の手間を大幅に削減できます。

まずはご相談ください

社会保険・労働保険の手続きや労務管理の効率化は、ぜひ当事務所へ。
正確でスピーディーな業務処理で、安心して会社運営に集中できる体制を整えます。

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